Кто выплачивает декретные пособия?

Не каждая мать решится произвести на свет ребенка без существенной поддержки – воспитание и содержание требует определенных средств. Но такая поддержка есть, и на то время, пока она считается нетрудоспособной из-за  большого срока беременности, и в первый год жизни малыша мать получает денежные средства, пособие, так называемые, декретные.

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие?

Социальная помощь женщине по беременности и родам – это страховая выплата, которая назначается только роженицам и молодым матерям с детьми до 1 года. Конечно, существуют и другие виды выплат по уходу за маленьким ребенком, которые могут получить любой член семьи, ухаживающий за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет.

Так от кого можно добиться получения денежных средств?

Этот и другие вопросы регулируются Федеральным Законодательством, в нем сказано, что при наступлении срока нетрудоспособности женщины в связи с подготовкой к родам и в первый год жизни ребенка она обеспечивается декретным пособием, которые должен выплачивать работодатель. Но впоследствии ФСС (Федеральный Фонд социального страхования) возмещает ему уплаченные роженице деньги.

Что происходит на самом деле:

• Беременная женщина получает у врача листок нетрудоспособности по родам;
• Приходит по своему месту работы и оставляет заявление на предоставление ей отпуска в связи с рождением ребенка;
• Бухгалтерия рассчитывает размер пособия в зависимости от страхового стажа сотрудника, выплачивает их;
• По итогам квартала, года все документы отправляются в фонд социального страхования для проверки и получения возмещения уплаченных средств;
• Фонд перечисляет средства на расчетный счет работодателя.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат?

Беременная женщина первую часть возмещения получила, но теперь работодателю нужно получить выплаченные деньги обратно, но не во всех случая Фонд это делает. На факт возврата влияет очень много моментов, такие как верное оформление листка нетрудоспособности или неправильный расчет выданного пособия.

Обычно сотрудники соцстраха тщательно проверяют всю документацию, подаваемую работодателем, и могут не только возвратить, но и написать отказ в выдаче по ряду существенных причин:

• Образование сотрудника не позволяет ему занимать указанную в документах должность;
• Превышение норматива заработанной платы по этой должности в несколько раз (это основа для расчета пособия);
• До прихода этого сотрудника штатное расписание не предусматривало эту должность;
• Перед уходом по больничному листу по беременности заработанная плата выплачивалась в двойном, тройном размере;
• Расчет пособия проводился не за тот период.

Но есть и совсем другие ситуации, когда все случается с точностью до наоборот. Фондом было одобрено возмещение, даже уже прошли перечисления, но женщина никак не может получить свои деньги.

Что можно предпринять в такой ситуации?

• Начать нужно с разговора, и призвать его соблюдать Закон. Можно одновременно выяснить, на тот ли банковский счет будут идти начисления.
• Если после задушевного разговора ситуация не изменилась, то нужно жаловаться. Начать необходимо с соцфонда, того отделения, где расположена работа.  У руководства есть законные методы принудить оплатить вам положенные деньги.
• Если и после этого все остается по-прежнему, тогда нужно идти в прокуратуру и писать заявление о проверки законности действия работодателя. Будет проведена проверка, и по ее результатам придет письмо, в котором будет изложена позиция прокурора и наложенное на работодателя взыскание (если оно было).
• Если и это не помогло, нужно обращаться в судебный орган. При вынесении положительного решения, деньги будут взысканы в пользу женщины с ребенком.

Как получить декретные, если работодатель закрылся?

Вот это, пожалуй, самая неприятная из всех ситуация. Если организация и компания внезапно закрылась и прекратила свою деятельность, можно ли получить пособие по родам?

Не нужно об этом беспокоиться,  государство всегда стояло на стороне ребенка и женщины с младенцем на руках. Даже если организацию не удается разыскать, или на ее страховом счете мало средств, женщина все равно получит причитающееся ей пособие непосредственно в фонде социального страхования населения.

Обращаться следует по месту расположения работы, приложить необходимые документы, список можно посмотреть на стендах организации.

Но в основном это: 

• Выписка из трудовой книжки, в которой сделана запись об увольнении по причине ликвидации;
• Написанное заявление с просьбой о выдаче пособия;
• Ксерокопия распоряжения о предоставлении отпуска по беременности и родам;
• Бухгалтерская справка о среднесписочной зарплате;
• Ксерокопия и оригинал свидетельства о рождении;
• Выписка из организации по занятости населения об отсутствии выплат по безработице.

Оплата декретного, больничного

Получить пособие могут те сотрудницы, кто официально заключил с работодателем трудовой договор, а также неработающие женщины, у кого отсутствует трудовой и страховой стаж. Допускается получение этих средств и тем, кто решил уволиться с предприятия, но подать заявление она должна не позднее 30 дневного срока после даты увольнения.

Деньги выплачиваются один раз, в расчет принимается суммированная заработанная плата за последние 2 года, разделенная на количество дней за этот срок.

Результат перемножается на количество отведенных по закону дней:

• 140 (70 дней до+ 70 дней после родов),
• если при родах были осложнения – 156 рабочих дней,
• в случае, если  родилась двойня, тройня – 194 (84+110).

Сотрудница может по своему усмотрению получить причитающиеся ей средства либо до, либо после родов, но не позднее полугода с момента закрытия листка нетрудоспособности.

Что же касается неработающих или учащихся женщин, то и им выплачивается разовое пособие, при появлении на свет 1 ребенка.

Рассчитывают выплату исходя из той категории, к которой принадлежит роженица:

• Если она никогда не работала – ей выдадут единовременную выплату около 13 700 рублей, или могут исходить из минимальной ставки заработанной платы;
• Студентки могут рассчитывать на ту же суммы помощи. Обращаться за оформлением в этом случае нужно в бухгалтерию учебного заведения, писать заявление на выплату и получить его в день выдачи стипендии.

Но Фондом может быть оплачен определенный лимит:

• В случае обычных родов и отпуску в 140 дня – не более 206 тысяч;
• 230 – за 156 дней;
• 286 – за отпуск продолжительностью до 1894 рабочих дня.

Если роженица осуществляла трудовую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, и отчисляла средства в ФСС, то начисления осуществляются исходя из внесенных средств за период деятельности, но не больше указанного лимита.

Когда выплачивают декретные?

Для получения денег нужны основания – больничный листок и заявление сотрудницы. После того, как он будет закрыт врачом, обычно этот момент наступает после родов, она должна сама прийти на предприятие и отдать его в бухгалтерию. Но обычно сделать это практически бывает невозможно – кормление малыша проходит по часам, и надолго покинуть его мать не в состоянии, тогда допускается сделать это мужу, при условии, что она оформляет на него доверенность, пусть даже написанную от руки.

Заявление она может написать заранее, мужу останется только его отдать. Руководство предприятия уже само обязано подготовить все документы для передачи их в фонд страхования. После проведения расчетов средства могут быть переведены на банковский счет или карту, по усмотрению.

Может ли роженица рассчитывать на увеличенное пособие?

Да, такая возможность есть, если она трудилась сразу в нескольких местах. Но оформить можно только по одному месту работы, принеся в бухгалтерию все необходимые справки о заработках. Там же можно будет  получить деньги.

В какие сроки выплачивают декретные?

Руководство не вправе задерживать выплаты по беременности и родам, и на это отведено 10 рабочих дней. Сами выплаты приурочивают ко дню зарплаты других сотрудников.

Если выплаты будут проходить через Фонд, то необходимо справка о доходах, если женщина не работала или не имеет возможности предоставить сведения о начислениях заработанной платы, то расчет будет проводиться исходя из минимальной з/п,  25 или 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Не выплачивают декретные: что делать?

Вначале обращаются к руководству предприятия и выясняют причину задержки. Если работодатель объясняет, что все расчеты сделаны и переданы в фонд, но средства не поступали, нужно немного подождать, скорее всего, это связано с техническими трудностями.

Хотя законодатель установил определенный срок, но не всегда можно в него уложиться, перечислить в банку требуемую сумму. Может случиться и так, что фондом средства были перечислены, но банк задерживает выплаты по известным только ему причинам.

Нужно жаловаться, начать следует с руководства компании. Составить ее следует в 2 экземплярах, зарегистрировать, поставить на ней дату поступления и завизировать у секретаря.

Текст должен быть написан с максимальными подробностями – когда было подано заявление, какие документы предоставлены, дать ссылку на законодательные акты, которые обязывают руководство не задерживать выплаты, а в заключении напомнить о статьях административного кодекса, предусматривающие наказание за неисполнение своих обязанностей перед сотрудником.

Дождитесь от руководства официального ответа в письменной форме. И  если выплат по-прежнему нет, можно попробовать обратиться в инспекцию по труду – нарушены ваши права на оплачиваемый отпуск. И  неважно, что он декретный.

Если выплат нет более 60 рабочих дней, то можно перейти к более радикальным мерам – написать заявление в прокуратуру и попросить привлечь к  уголовной ответственности по основаниям ст. 145. 1 УК РФ. Это очень серьезно, и многие руководители не дожидаются этих серьезных мер, и платят своим сотрудницам положенные пособия.

Как выплачивают декретный отпуск?

• Сотрудница приносит листок нетрудоспособности руководству предприятия, пишет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам;
• На основании этих документов издается приказ и передается сотрудникам бухгалтерии;
• Работник, отвечающий за расчет отпусков, проводит необходимые расчеты, учитывая все нюансы начислений;
• Документы передаются в ФСС, со всеми расчетами и приказами о зачислении на работу и предоставлении отпускных дней;
• ФСС проверяет информацию, переводит средства на банковский счет сотрудницы не позднее 10 дней со дня поступления всей документации.

По истечении срока отпуска сотрудница может рассчитывать на получение ежемесячного пособия, его размер зависит от заработка за последние 2 года.